優秀的人力資源是企業永續經營的基石,亦是企業取得競爭優勢的關鍵要素。台灣中油保障全體員工的工作權益,並持續精進人才選、育、用、留制度,優化員工工作環境與條件,致力打造一個能讓員工安心、穩定及持續發展的優良環境,與員工共同成長,強化公司競爭力。
台灣中油在員工聘僱方面皆有明確之規範,並且從未有僱用童工之情事。同時,為提供弱勢族群更多就業機會,人員招考時給予身心障礙者與原住民身分者特別優惠加分。員工進用後,薪給以同工同酬為原則,從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以不同考量。同時,台灣中油亦保障員工結社之自由,鼓勵員工積極參與社團,並與同樣遵從前述原則的廠商合作,所以多年來台灣中油始終無任何申訴性別、種族歧視等案件。2022年僱用員工時亦未曾發生違反人權或歧視事件,亦無因人權而影響公司營運之活動。
單位:人
年份
正職
約聘/僱
工讀生
總人數
2020
16,057
66
1,108
17,231
2021
16,226
67
938
2022
16,613
69
1,1531
17,835
註 1:實際工讀生人數為1,153人,換算約當員工人數1,153人。
新進油人的加入是台灣中油常保活力與創新力的基礎,每年展開人才招聘,2022年新進人員計1,054人,占總員工人數之比率(即新進率)為6.31%;2022年離退人員計665人,離退率為3.98%,扣除屆退人數361人,離職率為1.82%,且多數員工長期服務直至屆退,平均退休年資 37.92 年,展現員工高度向心力及認同感。
SDGs對應