台灣中油全球資訊網-企業社會責任

SDGs

對台灣中油的意義

台灣中油的貢獻

目標 1

消除貧窮

我們於國內協助弱勢，更於國外礦區推動社區發展，期望對消除貧窮有所助益

• 在低度開發國家，於社區推動文化教育協助等，幫助居民
• 捐贈再生電腦，並贊助偏鄉國小學童
• 協助台灣偏鄉棒球隊，資助球具設備

目標 2

消除飢餓

我們希望改善低度開發國家的基礎設施，期望消除飢餓，改善農村生產力

• 在低度開發國家礦區捐贈水井，改善當地水質，進而提供農業改善機會

目標 3

健康與福祉

確保員工的健康、安全，包含員工的家庭成員，是台灣中油的責任

• 我們提供員工完善的健康檢查，以及子女教育補助，期望員工平安健康成長

目標 4

教育品質

我們期待透過教育結合生活，而能將環境永續理念落實於孩童、青年與普羅大眾

• 暑期夏令營團隊，累計培育 1,100多位輔導員，服務超過 20,000 人次國小學童
• 中油高雄煉油廠環境教育園區與台灣油礦陳列館園區皆取得環境教育場所認證

目標 5

性別平等

無論女男，我們都一視同仁，相信能力、才識不因性別而有所不同

• 5 位副總經理中有 2 位女性
• 一級高階主管女性占比達 22%

目標 6

淨水與衛生

我們注重水資源管理，不斷推動各項節水措施並提升用水效率

• 2018 年各廠用水回收率較 2017年增加 0.03%

目標 7

可負擔能源

我們肩負能源供應穩定與價格平穩之重責，並推動加油站裝設太陽能光電系統

• 穩定供應國內可負擔之油氣能源
• 設置 172 座加油站太陽能光電系統

目標 8

就業與經濟成長

我們致力於維持良好營運績效，提供相當之就業機會及良好工作環境

• 員工總數為 15,704 人
• 身心障礙人員（含工讀生）超額進用 279 人，占全體員工之比例4.46%
• 男、女性育嬰留職停薪之復職率與留任率皆為 100%

目標 9

工業、創新

基礎建設

持續研發創新，提升台灣中油競爭力，透過循環經濟與能資源效率提升，讓台灣中油更永續，並進行調適管理，讓我們更具韌性

• 50 座加油站獲得綠建築認證
• 完成 4 個供氣中心及 4 個供油中心氣候變遷風險設施盤點

目標 10

減少不平等

確保機會平等、消除不平等的情形，是台灣中油一直以來的堅持

• 台灣中油男女起薪相等，且對於晉升任用不因年齡、性別、人種而有不同
• 2018 年女男薪資比為 1：1.0672，幾無差異

目標 11

永續城市

台灣中油加油站遍布全台，作為使用率高的公共空間，必須是安全、包容且易於使用的，尤其針對婦女、孩童與身心障礙者

• 於偏鄉及離島地區設立加油站
• 台灣中油 615 座直營站中，有592 座無障礙公廁；且直營站幾乎皆已裝設免治馬桶
• 50 座加油站獲得綠建築認證

目標 12

責任消費與生產

透過研發創新，讓我們更有效率生產，有效使用能資源與廢棄物管理，肩擔生產管理責任

• 持續定期發布永續經營成果
• 取得 21 項專利、253 篇論文發表、49 項前瞻研發成果應用

目標 13

氣候行動

正視氣候變遷所帶來風險與機會，透過減緩與調適進行因應

• 訂定全公司 2030年排放量較2005 年減少 30%之階段性目標
• 3 年內完成共計 23 個能源供應廠區之氣候變遷風險設施盤點

目標 14

海洋生態

我們部分經營據點鄰近海港，營運同時投入海洋保育、防止污染不遺餘力

• 台灣中油持續於天然氣接收站場址進行海底生態監測，以確保最低環境衝擊
• 台灣中油提供予永安廠周遭居民使用冷排水，提升其水產養殖效益

目標 15

陸地生態

促進生態系統的永續使用，是作為企業的責任，台灣中油盡力維護生物多樣性

• 我們於高雄煉油廠、觀塘工業區持續推動生態保育教育
• 2018 年解除環保署列管之污染場址 6 處，台灣中油亦持續推動各場域的除污、防護與生態復育

目標 16

和平與正義制度

我們誠信經營，建構管理機制以減少循私舞弊情形

• 連續十三年獲得惠譽信評公司評等「AAA（twn）」
• 董事及監察人 2018 年總進修時數達 145 小時

目標 17

全球夥伴

提高政策連貫性以實現發展及與國際接軌

• 台灣中油呼應全球節能減碳，配合國家政策，增加天然氣使用占比，研發綠色能源
• 參加 CDP 氣候變遷問卷調查