台灣中油為培育人力資源、強化專業技能,並配合升遷制度,落實選、訓、用精神,因應台灣中油之經營發展,建立完善人力培訓架構,已進行各核心專業職務之專業職能調查研究,除做為內部升遷與輪調之參考外,並為對外招募人才面談時之詢答內容,以篩選具備適格工作態度、理念之人員。此外,亦針對各階層主管、人員實施儲備及在職管理才能訓練,強化管理職能。另鼓勵員工參加國家技能檢定,協助取得相關之工安、環保等證照;並訂定獎助進修要點,鼓勵員工終身學習,自行參訓第二專長,自委辦公餘進修、外語進修及轉業訓練等。
台灣中油2022年平均訓練時數為51.14小時,較上年度41.05小時增加,其中女性之平均訓練時數為52.55小時,略高於男性50.89小時,顯示在人才培育上,不因性別而有差別對待或歧視。2022年訓練預算金額約為新台幣1.45億元,自辦訓練共辦理3,496班,訓練人次共計123,436人次,其中女性受訓占17.29%,高於全公司女性員工占比15.50%。
2022年員工訓練班統計
訓練類別
班次(班)
人次總計
(人次)
性別
男性(人次)
男性占比(%)
女性(人次)
女性占比(%)
主管訓練
23
1,850
1,681
90.86
169
9.14
專業訓練
2,368
73,736
61,552
83.48
12,184
16.52
第二專長訓練
75
4,269
3,642
85.31
627
14.96
內部講師訓練
2
34
20
58.82
14
41.18
其他訓練
822
40,831
32,926
80.64
7,905
19.36
職前訓練
204
2,673
2,234
83.58
439
16.42
技能檢定訓練
43
37
86.05
6
13.95
總計
3,496
123,436
102,092
82.71
21,344
17.29
亮點:注入能源產業新動力,中油增員計畫一覽表
為期解決當前企業人力斷層問題,台灣中油每年依據公司願景、組織發展方向及未來前瞻性發展需求,研擬行動策略及工作目標,並參照各階層人員職涯能力缺口,規劃適當訓練計畫。
為配合台灣中油業務拓展及國家經建需求,辦理企業內部所需之各種講習與訓練,台灣中油成立人力資源處訓練所,配合煉化系、探採系、工程系、行銷系、管理系、安環系等專業領域人才養成需求,全面建立縱向(初階、中階、高階)與橫向(學程別)之企業知識體系,規劃員工的職能發展路徑。自2014年新大樓起啟用後,正式期班開班量從2014年的327班成長到2022年的492班,參與課程人數從2014年的13,575人成長到2022年33,627人。
亮點:連續8年參加「人才發展亞太區年會」,攜手合作培育產業人才
台灣中油積極參與國外人才發展論壇以優化自身業務,與各界專家分享⼈才發展推動策略及獲獎經驗,已連續8年參與「人才發展亞太區年會」,2022年於ATD亞太年會以「疫起學習,科技隨行」作為主軸,透過VR沉浸式體驗展示台灣中油人力資源處訓練所創新教學系統與優良專業師資,亦透過論壇尋求更多合作機會,使台灣中油人力資源發展持續接軌國際。未來也期待藉由產官學研合作、公開班及場地等友善協同合作與推廣,透過合作與創新持續為國家⼈才發展貢獻⼼⼒,打造更多屬於產業未來發展的中流砥柱與創新⼈才。
SDGs對應