台灣中油亦致力提供女性員工友善的工作環境,設置優質認證的哺(集)乳室、支持員工申請育嬰留職,並遵照性別工作平等法等相關規定辦理。2022年,台灣中油符合育嬰假申請資格員工共1,069人、育嬰留職總人數共133人,其中男性為64人,女性為69 人,男性占48.12%,女性占51.87%;育嬰留職之復職率,男性為97.61%、女性為94.11%,另2022年度育嬰留職之留任率,男性為100%、女性為97.61%。
此外,為配合國家鼓勵生育政策及落實友善職場環境,台灣中油2022年3月起實施撫育未滿3歲子女同仁,每工作日得申請減少工作時間1小時方案,以利同仁兼顧工作與家庭,截至2022年,台灣中油育有3歲以下子女同仁共1,069人,其中共856人申請本方案,申請人數占育有3歲以下子女同仁人數比例約為80.07%,申請核准比率為100%。
台灣中油訂定「台灣中油性騷擾防治申訴及懲處理要點」及設置「性騷擾投訴申訴評議委員會」處理性騷擾申訴案件,亦已設立性騷擾防治專屬網頁與性騷擾申訴專線(02)8725-8422。2022年受理8件性騷擾申訴,並已全部完成評議,將持續追蹤與關心當事人。
為加強員工性別平等及人權意識,台灣中油持續開辦性別主流化教育訓練,並於課程中播放職場反歧視、消除對婦女歧視公約(CEDAW)等宣導影片,以幫助員工瞭解職場中常見歧視現象。新進人員報到時即會進行工作環境介紹和性騷擾防治與申訴機制的課程,每年也安排各階層主管與員工參加性騷擾防治和性別平等的教育訓練,平時亦加強宣導和防治工作。
在實踐女性賦權方面,台灣中油2022年高階女性主管比例達到21.58%,遠高於女性職員比例15.50%;董事會成員中有二位女性董事與一位女性監察人,占比18.75%。2016年,台灣中油於石化重工業領域創下先例,聘用國營事業史上第一位女性副總經理。2018年與2020年分別聘用第二位和第三位女性副總經理,領先各國營事業。截至2022年,五位副總經理中仍有一位女性在職。為培育更多高階主管人才,自2009年起,台灣中油每年編列資金辦理「選派高階主管赴國外研修經營管理課程」的出國計畫,遴派高階主管赴金融時報評比之全球MBA課程前50名學校進修。值得一提的是,遴派出國的高階主管中,女性占比約有33%,比例高於全公司女性員工和女性高階主管的比例,可見台灣中油在提升女性地位方面投入了大量的資源和努力。
台灣中油之退休、撫卹、資遣及優惠離退事項為依據「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」及「經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點」辦理。2022年,台灣中油離退人數約665人,其中退休人數為475人,占離退人數比率為71.43%。
為創造和諧及健康的工作環境,提高員工的工作滿意度和生活品質,台灣中油提供員工多元之服務方案,在評估內外部資源、組織特性及員工使用情形等因素後,除於內部設置EAP專責服務人員,以利負責規劃、推廣及資源轉介等工作外,心理諮商及法律諮詢由外部專業機構或專業人員提供相關服務,醫療諮詢則由員工診所醫護專業人員提供相關服務。
SDGs對應