台灣中油努力打造一個友善職場工作環境，更視各事業部整體表現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金，並依「職工福利金條例」提撥福利金，與臺灣石油工會共同設置職工褔利委員會辦理各項福利業務及育樂活動，適用對象為全體正職員工與約聘僱員工。為推動員工福利業務，在該委員會下分別成立各地區福利分會。全體員工除參加全民健康保險、公保及勞保，另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險、傷害險，因公受傷、殘廢、死亡慰問金，以保障員工的工作及生活安全。
各業務單位並於所在地分設診療所、福利餐廳、圖書館或福利社等福利設施，以及各種球場及體育館等運動設施，另協助社團活動如球賽、象棋、登山、游泳、書畫或電影欣賞等，以調劑員工身心、激勵工作士氣。
此外，台灣中油不忘照顧新進年輕與退休同仁及落實兩性工作平等與鼓勵生育，已修訂員工借支規定，提供員工子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育貸款、職工暨眷屬醫藥補助、職工結婚、喪葬、退休補助及緊急事故無息貸款等；職福會各地分會更以簽約優惠的方式提供員工托育服務，並於內部網路建置已簽約之幼兒園資訊，以利同仁托育需求。主管職與非主管職之員工福利並無差異。
性騷擾防治
台灣中油提供女性員工友善的工作環境，設置優質認證的哺（集）乳室、開辦性別主流化教育訓練，課程中播放職場反歧視、消除對婦女歧視（CEDAW）公約等宣導影片，讓同仁瞭解職場常見的歧視樣態，並提升員工人權意識。提供女性員工友善的工作環境，設置優質認證的哺(集)乳室、開辦性別主流化教育訓練，課程中會播放職場反歧視、消除對婦女歧視(CEDAW)公約等宣導影片，讓同仁瞭解職場常見的歧視樣態，並提升員工人權意識。
勞工安全衛生管理
每月召開勞資會議，針對工作環境、勞動條件、健康及安全等議題，由勞資雙方代表進行討論，並由公司組織中的權責單位針對勞方的議題提出解決方式或處理進度說明，所提出的各項議題皆持續列管追蹤，直至結案，並視為正式協議。此外，台灣中油設置有「職業安全衛生委員會」，負責推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康。
2019年討論提案項目由勞方委員提出議題計12案，占比92.3%。討論議案與員工工作場合及權益息息相關，包含人員的增設請求、設備建置及改善、工作服材質、人員訓練或證照取得乃至於績效考評標準調整等建議，均受各委員重視，指派相關單位回應。
員工健康管理
台灣中油為關心維護員工安全健康，安排員工每年實施健康檢查，2019年全公司參加一般健康檢查計14,660人，特殊健康檢查計2,676人，特殊健康檢查對象包含從事噪音、粉塵、有機溶劑、特定化學物質、游離輻射、異常氣壓等作業人員。為進一步強化健康管理統計分析能力，每年分析員工健檢結果，列出前六大異常項目，2019年為體重、總膽固醇、胸部X光、低密度膽固醇、飯前血醣及三酸甘油脂，並依此規劃辦理相關健康講座及促進活動，有效運用作為員工健康管理之依據。
為善盡職場健康保護及提倡自主健康管理，規劃各式主題講座以提供同仁正確健康知識，並辦理戒菸班、減重班、體適能、有氧健身操、健行等活動，鼓勵同仁培養運動健身的習慣，2019年合計辦理194場次健康促進活動及講座。
職業安全與風險
台灣中油自2002年起導入以風險管理為基礎之OHSAS 18001，為建立優質安全文化，於2008年起推動TOSHMS，藉由系統化管理，掌握各項作業之危害因素；為讓各單位採行一致性之風險評鑑基準，另訂定「危害鑑別與風險評鑑作業程序」，每年針對各項業務進行風險鑑別，建立「職務及作業清查表」，依清查出之作業及流程進一步進行風險評鑑，完成「危害鑑別與風險評鑑表」，屬高風險作業立即檢討現有保護措施之完整性，並儘速進行制度、設備或執行面等改善方案，來降低作業環境中之風險。
工安事故調查暨管理流程