職業安全衛生委員會
台灣中油設有「職業安全衛生委員會」，負責審議安全衛生教育訓練、健康管理、承攬商管理及職災調查報告等事項，維護員工工作安全與健康。由總經理擔任主任委員，相關單位代表等共計有委員26人(含主任委員1人、委員25人)，其 中勞方委員9人，占比35%，其相關規定均優於法令，每年召開4次職業安全衛生委員會。
2024年討論提案共13案，其中由勞方委員提出之議題計8 案，占比 61.5%。討論議案與員工工作場合及權益息息相關，包含工場走梯及油槽跨管平台設置、員工協助方案、消防自動檢查及酸鹼急救用藥等，確保員工於安全與健康之環境 工作。
工安查核及演練
台灣中油屬高風險之煉油石化產業，嚴格遵守職業安全衛生法等相關法規，並依單位特性成立煉製、探研、行銷、工程查核小組，每月分赴現場查核各項安全衛生事項，各單位亦每日主動巡查現場轄區，落實工安分級查核。
保全人員管理
台灣中油保全人員係皆為外包人力承攬， 台灣中油保全於評鑑選用時均要求其各項管理及教育訓練以符合保全法之要求，包含法令知識、執勤技巧、人權宣導與禮儀等，每年亦定期實施各門哨及行政大樓之緊急狀況應變演練，以維護門禁安全。
職業傷害
台灣中油致力於建構以人為本的安全職場文化，以「全員工安、風險管理、健康關懷」為核心政策，「工安百分百，工安零災害」為目標，持續為員工與承攬商建立安全健康、舒適勞動的工作環境，且致力減低職業災害率，連續28年以上員工總合傷害指數低於全產業指數。
職工安全保障
台灣中油為保障員工的安全，依循職業安全衛生法規定，當員工在執行職務時可能立即遇到危險情況時，在不危及其他同事安全的前提下，員工可行使退避權。此外，台灣中油另設立了事故案例工作小組，負責彙編國內外的工安事故案例，並深入研究事故原因及分析類型，並出版工安事故案例彙集，建立事故案例調查學習資源，以提高同仁的事故分析能力，從而提升整體的工安績效表現。同時，為了提供健康舒適的工作環境，避免勞工受到各種職業因素的危害影響，台灣中油定期進行作業環境監測、員工健康檢查及特殊健康檢查，根據健檢結果進行分級管理，針對第四級管理者實施危害控制及相關管理措施，以降低勞工受到危害的風險。
員工協助方案
台灣中油透過問卷調查方式瞭解員工需求，並從工作、生活和健康三面向安排相應的服務措施。台灣中油內部設置員工協助方案專責服務人員，負責規劃、推廣及資源轉介等工作，心理諮商及法律諮詢等則由外部專業機構（人員）提供相關服務。
員工健康管理計畫
員工溝通反映管道與處理情形
性騷擾防治與申訴管道
台灣中油訂定「台灣中油性騷擾防治申訴及懲處理要點」及設置「性騷擾申訴評議委員會」處理性騷擾申訴案件，亦已設立性騷擾防治專屬網頁與性騷擾申訴專線。2024年計受理15件性騷擾申訴，已全部完成評議，並持續追蹤與關心當事人。
另為加強員工性別平等及人權意識，台灣中油持續開辦性別主流化教育訓練，並於課程中播放職場反歧視、消除對婦女歧視公約(CEDAW)等宣導影片，以幫助員工瞭解職場中常見歧視現象。新進人員報到時即會進行工作環境介紹和性騷擾防治與申訴機制的課程，每年安排各階層主管與員工參加性騷擾防治和性別平等的教育訓練，平時亦加強宣導和防治工作，例如於辦公場所張貼拒絕性騷擾行為之聲明海報。
營造性別友善職場
台灣中油強化育嬰留職制度，以協助員工兼顧職涯與家庭照顧責任。2024年度符合申請資格人數為1,069人，其中185人申請育嬰留職，復職率為100%，前一年度復職員工留任率約94.78%。台灣中油將持續提供提供穩定且友善的職場環境，支持員工育兒需求，實踐對性別平等與家庭友善的長期承諾。
實踐女性賦權
台灣中油屬石油化學產業，所招募之人員多以大專院校理工科系畢業，且多為現場單位人員，故男性人數之比例偏高，然台灣中油不因性別而有差別對待或歧視。
員工退休、撫卹、資遣與優惠離退辦法
台灣中油之退休、撫卹、資遣及優惠離退事項係依據「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」及「經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點」辦理。2024年離退人數計737人，其中退休人數計 498人，占離退人數比例約為 67.57%。
SDGs對應