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兩性平權-台灣中油嬌點

進用女性加油員,帶動女性就業風潮

1973年11月,台灣中油公司成立27年,率先倡導男女平權,進用第一批女性加油員,為當時產業的創舉,領先兩性平權的政策與趨勢。回顧當年女性加油員的招考,競爭十分激烈,脫穎而出的不乏北一女中、蘭陽女中、新竹女中、台中女中、嘉義女中、台南女中與高雄女中等各縣市明星學校的應屆畢業生,這群十八至廿歲青春洋溢,身著粉紅色襯衫與長褲的女性員工,站上第一線為民眾加油,展現高素質的應答與操作技能,笑容可掬的問候與服務,溫文婉約的潤滑了顧客與加油站的和諧關係,為陽剛與石化氣息濃厚的加油站,注入和靄親切的嶄新形象。女性加油員的加入,不僅有效提升了加油站的發油量,也在加油站國營獨占的年代大大提高了顧客的滿意度,台灣中油公司這股溫柔的風潮,興起了示範作用,吹向台灣的產業界,引領各行各業招募女性職員,推波助瀾的提升了婦女的就業機會。

加油站第一代女性加油員、加油站第一代女性站長、鑽井工程隊第一位女性隊員

 


藍領工場,粉領新貴

台灣中油公司的產業特性與工作內容,從探勘、煉油、石化品與溶劑生產到加油站加油服務,雖仍是以男性職員為主力,然近年來,女性員工的人數與比例逐年增加,2012年至今6年來,40歲以下女性員工成長最多,從400人成長到800多人,已倍數成長。而更特別的是,除了幕僚單位,煉油廠也進用了具化工背景的女性工程師、油氣探勘的工程隊錄取了女性的鑽井隊員、以男性為主的中東阿拉伯國家 談判桌上及荒野的非洲礦區也都出現了女性 談判代表與女性外派同仁的身影;以工場操作為主的大林煉油廠來說,2,000名員工中, 女性員工已約有5%。台灣中油公司在對外招考與進用新進同仁時,並不特別優待保障女性考生,真實的反映了在工作職務與內容上,並不以性別做為區分,也不因性別而有 所差異,而是回歸專業與能力的考量,實踐兩性的平權。


女力崛起,充分賦權

台灣中油公司兩位女性副總經理在首創引進女性加油員的40多年後,老字號的台灣中油公司,又創了國營事業之先,在 2016年底任用了國營事業史上第一位女性副總經理-畢淑蒨副總經理,畢副總經理以女性擅長的溝通與溫婉細膩的特質,在貿易談判上成功為公司爭取合理價位與利潤的原油交易合約,時任發言人職務提供媒體即時、正確、完整資訊,使公司運作與對外溝通更為順暢。在2018 年,台灣中油公司任用了以財會及石化產業專業見長的陳淑真副總經理為第二位女性副總經理,並依其專業,督導財會、採購及資產管理部門,截至2018年5月,台灣中油公司的董事會 成員中,有1位女性董事與1位女性監察人;5位副總經理中,就有2位女性副總經理,高達40%;在8個主要營運的事業部裡,也有2位女性執行長;在90位高階一級主管職務中,計有22位女性主管,占一級正副主管比例達24.44%,也充分實踐女性之賦權。

友善職場環境,女男平權

台灣中油公司在性別平權上,也採用諸多制度與措施,如設立性騷擾申訴評議委員會、 實施性騷擾防治教育等。為配合政策消弭少子化危機,設置哺乳室,並在正常工時中給予同 仁哺乳時間、男性同仁給予陪產假並得請領生育補助;支持育有3歲以下子女之同仁申請育嬰 留職停薪與照顧6歲以下幼兒之同仁申請家庭照顧假;2017年男性同仁申請育嬰留職停薪人 數,已接近總申請人數之3成;其中女男同仁的留任率與復職率皆為百分之百。