為健全發展人力規劃，培訓管理階層接班，本公司訂有「工作人員培訓及升遷作業要點」，規範升任各級主管人員應具備之管理訓練；另為拔擢優秀年輕人才提早接班、增進主管管理職能及拓展主管人才職涯視野，採取調整主管職等、縮短升等年資、職務輪調、舉辦主管職能講座、派赴國外知名大學研修管理課程、獎助主管人員進修EMBA等配套措施。 本公司將持續努力，暢通主管升遷管道，積極培育業務發展與新陳代謝所需之主管人才，使本公司人才之選、育、用、留能在有計畫、有目標之下，發揮人力資源管理綜效。
